Vlasnik DOO ima izbor izmedju mogucnosti:
1) da ne zasnuje radni odnos i da ne imenuje drugog direktora, tada napravi ugovor o pravima i obavezama direktora, placa doprinose na minimalnu osnovicu i ne mora imati nikog u radnom odnosu, u tom slucaju nema zaposlenih, nema ni gore navedenih povracaja doprinosa od strane poreske uprave
2) da zasnuje radni odnos, kada za njega vazi sve sto i za svakog drugog radnika, ugovor o radu, inspekcija rada, obavezno postovanje svih prava radnika ukljucujuci minimalnu zaradu po satu, obracunski list na kraju meseca gde se sve vidi, broj sati, cena po satu, topli obrok, regres, minuli rad, prekovremeni rad, rad nocu, rad praznikom itd. Moze da ostvari pravo na povracaj 65%-75% poreza i doprinosa ukoliko ispunjava sve uslove.
3) da zaposli nekog drugog kao direktora u kom slucaju za sebe nista ne mora da placa, a za tog direktora placa sve po zakonu o radu prethodno nabrojano
4) da zaposli direktora koji je vec negde zaposlen (ne mora kao direktor, moze i kao cistacica), tada moze da napravi ugovor na bilo koji broj sati veci od nule a manji od 30% punog broja sati. Tada za osnovicu nema donjeg limita, jer je isti radnik vec dostigao limit u drugoj firmi, generalno zakon ne brani ni da ugovor bude na 1 sat - 200 dinara mesecno i da se porez i doprinosi plate samo na taj iznos.
I tako dalje, postoje knjige za sve ovo, uzmi malo citaj pa pitaj sta ti konkretno nije jasno.
[Ovu poruku je menjao pctel dana 23.01.2019. u 10:47 GMT+1]
Samo ti sinko (administratore) radi svoj posao.