Ovo traži "malo" više matematike i nisam baš siguran da je pametno koristiti Excel. Nije da je nemoguće to rešiti sa Excel funkcijama i VBA, ali će se uvek pojaviti neki izuzetak...
Ako se ne radi o trocifrenom broju pozicija i četvorocifrenom broju kandidata, najbolji je stari metod - papir i olovka :)
Ako je u pitanju teorijski primer, onda tu ima malo više posla...
Negde se može desiti da ti je kandidat A pogodniji za neku poziciju od kandidata B, iako je kandidat B ostavio bolji utisak ili bolje uradio test, jer ti je kandidat B potrebniji za neku drugu poziciju (gde ti je potrebno 5 zaposlenih, a tu je B kao 3. ili 4. na listi, a te pozicije su hitnije za popunjavanje).
Bez intervjua, ovo mi liči na malu maturu, gde deca prijavljuju tri želje (smerovi u srednjim školama), pa se nakon male mature prave rang liste prema tim željama. Za zaposlene je "malo" overkill raditi ovako nešto. Prvo se popune najkritičnije pozicije gde se izaberu najbolji, a posle se vidi šta sa ostalim pozicijama i kandidatima. Ovo za "tri želje" mi je malo neozibljno o kakvoj god firmi i poslu da se radi, jedino ako je u pitanju npr. obezbeđenje, pa je pitanje da li kandidat preferira da radi u banci ili negde drugde (ne znam gde su sve prisutni ovi iz agencija za obezbeđenje).
Blessed are those who can laugh at themselves, for they shall never cease to be amused.