Ja ovde ne vidim da postoji razlika izmedju str i doo. Nesumnjivo je da se mozes prijaviti do 1/3 radnog vremena, ono oko cega sam u dilemi je - da li bi te i gde tacno sprecili da zasnujes dva radna odnosa na puno radno vreme. Videcu ovih dana da registrujem sertifikat kod centralnog registra pa da proucim malo kako to ide.
Do 2011. godine, clanovi porodice preduzetnika su mogli da rade u njegovoj radnji bez zasnivanja radnog odnosa i bez ikakvih ogranicenja. Kasnije je taj zakon prestao da vazi i primenjuje se zakon o privrednim drustvima. Po njemu, clanovi porodice mogu da rade samo u sledecim slucajevima:
1) povremeno tokom dana i to isključivo u sedištu, ako je njegovo prisustvo neophodno zbog prirode delatnosti preduzetnika (da se trgovačka radnja preduzetnika ne bi zatvarala tokom radnog vremena, da bi se utovarila roba, da bi se očistio poslovni prostor i sl.);
2) privremeno tokom osposobljavanja za obavljanje delatnosti starih i umetničkih zanata, odnosno poslova domaće radinosti, ako preduzetnik obavlja tu delatnost;
3) u vreme kada preduzetnik koristi godišnji odmor u skladu sa zakonom.
Ovo je toliko neprecizno da ces sam morati da tumacis sta to znaci "povremeno tokom dana... da se radnja ne bi zatvarala". Ja licno ovo ne bih smatrao pravom da svakoga dana ostavim suprugu da radi 8-9 sati zato sto ja moram na posao u drugu firmu, ali neko ce ti mozda reci da to moze i tako da se tumaci.
Poslednje pitanje je veoma konfuzno, pa bi bilo dobro da ga detaljno razjasnis:
Citat:
Pošto je supruga trenutno na porodiljskom, da li njen poslodavac gubi pravo na subvencije od države ukoliko bi na nju se registrovali ili ukoliko bi dala otkaz i otvorila str kao osnovnu delatnost.
Nejasno je o kojim konkretno subvencijama je rec i da li se pitanje odnosi na period retroaktivno za neki period unazad, ili nakon otkaza.
Samo ti sinko (administratore) radi svoj posao.