Citat:
Pneos: naravno da nema strucnjaka jer ih nisu proizveli.
Achtung, Achtung ;) Nemojte se zavaravati, pa samo TU Minhen ima 20 000 Studenata (mnoooge vise nego ETF ;), program je odlican (well, imate moju ETF-ovsku rec), a ima i sasvim pametnih i proaktivnih studenata...
E sad ako pricas o top strucnjacima, onda pristup nije bas optimalan - jednostavno nemacki sistem ne funkcionise tako: ne izlaze strucnjaci freshke sa unija, nego se stvaraju .. A onda ukljuci i faktor "sigurnosti", odnosno priroda nemackog sistema nalaze da menjanje posla nije bas rado vidjeno, vec se radije napreduje u okviru firme i okruzenja u koj si vec neko vreme, i eto razloga zasto se tvoje pozicije ne popunjavaju brzom brzinom. Opet, mene cudi, zasto vi kao ozbiljna kompanija, ne ulozite u STVARANJE eksperata, ako su vam potrebni recimo ulozite u par maldih employee-a, pametnih i sa dobrim backgroundom, date im da rade na izazovnim projektim i mogucnost da napreduju, i ako se u celoj prici poklope jos i dobro (citaj:bar umereno prijatno) radno okruzenje i odgovarajuci stimulans, pa ne verujem da ce biti veliki problem da posle nekog vremena imate eksperte odgovarajuceg nivoa, koji su uz to firmi i lojalni...